Çesitlilik Yönetimi
Kariyer

Çesitlilik Yönetimi

Mercedes-Benz Türk olarak her stratejimizi adalet ve güven duygularıyla olgunlaştırıyor, işe alımdan kariyer fırsatına kadar ‘her alanda fırsat eşitliği’ ilkesinden ilham alıyoruz. Şirket olarak kendimizi; içinde çeşitliliği barındıran, herkese eşit fırsatları sunan büyük bir aile olarak konumlandırıyoruz.

Şirketimizde 2008 yılından bu yana “Çeşitliliklerin Yönetimi” (Diversity) çerçevesinde kapsamlı çalışmalar yürütüyoruz. Şirketimizin Almanya’da bulunan merkezi Daimler AG tarafından özellikle yönetim kadrolarında yer alan kadın çalışan sayısına yönelik sayısal hedefler belirleniyor ve sonrasında da bu hedefler ülke bazlı olarak yakından takip ediliyor. Sayısal hedeflerimizin yanı sıra, Daimler AG olarak imzaladığımız “Küresel İlkeler Sözleşmesi”, “Sosyal Sorumluluk Prensipleri” ve şirket içerisinde yayınladığımız “Davranış Yönetmeliği” ile de cinsiyet eşitliğini en üst düzeyde taahhüt ediyoruz.

Şirketimizde iş tanımında ayrı bir madde olarak çeşitlilik projesi yer alan İnsan Kaynakları çalışanımız, Türkiye Çeşitlilik elçisi olarak globaldeki “Çeşitlilik Topluluğu” ile paralel olarak çalışmaları yürütüyor. İlgili İnsan Kaynakları uzmanımız her sene çeşitlilik projesi kapsamında İcra Kurulu ve İnsan Kaynakları Bölümümüzün de katılımıyla yıllık bir Çeşitlilik Planı hazırlıyor. Bu yıllık plan dahilinde, sene içinde, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık stratejimiz kapsamında cinsiyet, yaş, engellilik, kültür gibi farklı konulara dokunan pek çok proje gerçekleştiriyoruz.